南寶高爾夫俱樂部於民國74年正式開幕,坐落在台南縣大內鄉頭社村,位於六雙溪兩條支流所環繞的平緩山坡地上,27洞分別為A、B、C三區,從會館看出去,正中間的是B區,左手邊為C區,右手邊為A區,全長10493碼,佔地共82公頃。委請日本設計師依地勢的走向規劃設計,球道的動線呈南北走向,無論四季晨昏的日照方位,都不會有正逆光的情況;且由本身地形的起伏,搭配年代久遠的成蔭樹林,球道好似鑲嵌在樹木及水塘之間,左右的轉向也像是原有地形的賦予。 南寶球場近兩年有著重大改革,在黃慶源董事長的帶領下南寶球場不僅打造出全國第一座有機、生態高爾夫球場,也重新打造出高難度及挑戰性的果嶺,如A3離島果嶺、A8水階梯、B2池上池、C6開口笑果嶺、拉長B7離島梯台跨溪擊球等國際級設計,加上C8噴霧水舞及具特色的方塊織花球道,專利中果嶺上的音樂球洞,這一些差異化的創新設計,將行程競爭門檻, 只有球友親自來體驗,才能感受到不一樣的嶄新南寶球場。

威勝通運為專業貨櫃運輸公司，自成立至今已在台灣運輸產業中服務超過15年，創辦人林國徵先生服務至今一直是秉持著誠信第一、永續經營的理念，提供專業與完善的內陸貨櫃運輸服務品質，再加上不斷提升的積極認真負責態度，迄今在台灣運輸產業中已深獲優質且專業的企業形象。 威勝擁有最具專業的經營團隊與軟硬設備，在台灣地區的營運遍及全省北中南各地。在民國85年高雄地區威舜分公司成立，營運項目也由長、短途貨櫃運輸，CY進出口整櫃、碼頭船邊運輸等…，拓展至全面多元化。 威勝未來將會積極增加營運車輛及生產設備，拓展新的服務項目與強化內部經營管理之效率，以開源結流的經營管理策略爭取業積及利潤，使公司繼續維持穩定成長的營運水準。藉著永不間斷的改變與創新、提供最好的服務品質和精益求精的精神，努力朝向多角化和國際化，使公司更進一步開創輝煌。

85度C新竹區加盟店 我們用高級的原料與技術,呈現出精美、平價的商品, 讓人人都能享有五星級的待遇與五星級的享受。 是一家以咖啡、蛋糕、烘焙為主的專賣店, 打著五星級主廚與國宴指定的頂級咖啡豆而成立 的新型態創意店,藉以高雅、明亮的店裝搭配簡潔的品牌形象, 讓消費者在明亮的開放式空間裡享受甜食所帶來的美感與誘惑, 一個感動您視覺、味覺、嗅覺的新飲食創意店。

整合集團資源,富邦人壽要當壽險業佼佼者 富邦金控旗下之兩家壽險子公司,安泰人壽與富邦人壽,於2009年6月正式合併,並更名為富邦人壽,合併後總保費及初年度保費收入市佔率,雙雙名列市場第二.富邦金控為內第二大上市金控公司,擁有兩岸三地最完整之金融版圖,合併後的富邦人壽在金控豐沛資源全力支持下,共同朝向---亞洲一流金融機構---願景邁進. 重視創新思維,提供客戶全方位金融理財 服務 富邦人壽以客戶需求為導向,強調誠信’親切’專業’創新的經營理念,在金控豐沛資源支持下,提供客戶全方位金融理財服務.並且積極培育金融理財人才,全力邁向以大型化’國際化’專業化為目標的新時代.除了在本業認真經營,富邦人壽更善盡企業公民責任,全力支持集團旗下富邦慈善’文教’藝術和北富銀公益慈善四大基金會,深耕於公益頒域,成功將富邦集團關懷社會的精神傳達到社會各角落. 重視公司治理,全心打造台灣保險業NO.1標竿 富邦金控一向重視公司治理,連續五年獲得國際知名媒體歐元雜誌(Euromoney)頒發--台灣區金融業最佳公司治理--獎項殊榮.富邦人壽的營運表現不遑多讓,持續受到各界肯定,不僅年年榮獲保險信望愛獎,更曾七度獲得天下雓誌標竿企業第一名.

整合集團資源，富邦人壽要當壽險業佼佼者 富邦金控旗下之兩家壽險子公司，安泰人壽與富邦人壽，於2009年6月正式合併，並更名為富邦人壽，合併後總保費及初年度保費收入市佔率，雙雙名列市場第二。富邦金控為國內第二大上市金控公司，擁有兩岸三地最完整之金融版圖，合併後的富邦人壽在金控豐沛資源全力支持下，共同朝向「亞洲一流金融機構」願景邁進。 重視創新思維，提供客戶全方位金融理財服務 富邦人壽以客戶需求為導向，強調誠信、親切、專業、創新的經營理念，在金控豐沛資源支持下，提供客戶全方位金融理財服務。並且積極培育金融理財人才，全力邁向以大型化、國際化、專業化為目標的新時代。 除了在本業認真經營，富邦人壽更善盡企業公民責任，全力支持集團旗下富邦慈善、文教、藝術和北富銀公益慈善四大基金會，深耕於公益領域，成功將富邦集團關懷社會的精神傳達到社會各角落。 重視公司治理，全心打造台灣保險業No.1標竿 富邦金控一向重視公司治理，連續五年獲得國際知名媒體歐元雜誌(Euromoney)頒發「台灣區金融業最佳公司治理」獎項殊榮。富邦人壽的營運表現不遑多讓，持續受到各界肯定，不僅年年榮獲保險信望愛獎，更曾七度獲得天下雜誌標竿企業第一名。 富邦人壽領先業界，獲獎連連 肯定接二連三，獲獎持續不斷！富邦人壽全體同仁以實力、以努力，共同攜手創下許多傲人成績，不但贏得社會的支持與肯定，更讓富邦擔起更重的社會責任，並自我期許：將最好的一面持續呈現在社會大眾面前！ • 七度榮獲保險業標竿企業NO.1 以前瞻能力、創新能力、科技運用、公民責任、人才培育等多項評比勝出。 • 二度榮獲天下企業公民獎的保險公司 回饋社會的腳步不曾停歇，企業與員工攜手投入，擴大社會公益力量而獲肯定。 • 唯一兩度蟬聯亞洲最佳壽險公司 為首家二度獲得亞洲保險論壇之「亞洲年度最佳壽險公司」的亞洲保險公司。 • 年年贏得保險信望愛獎項 在保險專業及社會公益的努力，深獲保險業界及產官學界代表的肯定與推崇。 • 榮獲台灣保險卓越獎三大獎項 2005年獲得「公益形象卓越獎」、「保戶服務卓越獎」、「電子商務卓越獎」。 • 榮獲行政院國家品質獎 獲得2002年國家品質獎之榮譽，為最高品質榮譽象徵。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

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本公司為日本上市公司LINTEC Corporation在台設立的工廠，位於台南科學園區內，專營TFT LCD偏光板精密塗工業務。除台灣之外，韓國、中國及日本各地也設有各式工廠。另外為配合全球電子產業的急速發展，集團公司於2000年7月在高雄市亦設有半導體封裝測試膠帶銷售及機台銷售業務的琳得科先進股份有限公司。

Contrarian Group 為一橫跨航運、物流、後勤、和海運之跨國企業,於亞洲尋求充滿活力、知識豐富之職員。我們尋求對於近東、中東、與遠東物流和全球物流有豐富經驗的職員。 我們需要職員分析現行物流、航運之流程,同時為我們的客戶研擬商品物流策略和方法,以滿足他們於此地區的需求。 A multi-national company that provides shipping, logistics and maritime services is looking for energetic, knowledgeable candidates to expand its footprint in the Asian market. The ideal candidate would have current experience in Near and Middle East, East Asia and world-wide shipping. Responsibilities include providing analysis of current processes to develop strategies that meet our clients requirements for a wide range of services sourced from within the region. Expertise in one or more of the following areas is preferred: - Port security personnel - Inspections - Database management - Shipping managers - Customs enforcement - Logistics coordinators - Disaster recovery systems and plans - Data backup services and management - Analysis - Communication technology and IDS - Operating systems and platforms - Documentation Managers - Sales managers - Freight forwarding If you are interested, please email your resume and contact details to [email protected]

八倍多簡介 屬於信義商圈的秘密花園的BARBADOS〈八倍多〉餐廳，只要拐個彎，來到群益金融大樓的後棟，車水馬龍的喧鬧世界馬上消失，迎接妳的，是沒有壓迫感的挑高空間，以及窗外美麗的花園景緻。有鑑於台灣人民對運動、球賽的熱情日益提升，八倍多希望能營造一個屬於球迷的專屬空間。店內有七台42吋電漿電視及150吋大螢幕，在國家有重大賽事時提供全程轉播。此外，八倍多還貼心提供免費的無線上網服務，讓顧客可以舒適的用餐，又不用擔心工作進度落後。